浙江杭州一公司员工邓某半年迟到33次,该公司以邓某严重违反公司的规章制度且拒不改正为由,将其辞退。但邓某认为,公司倒查考勤动机不纯,试图实现零补偿裁员,遂提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经过一裁两审程序,法院最终认定,邓某的行为严重违反公司的规章制度,公司有权解除劳动合同。 此案被媒体曝光后引发热议,有人认为,公司倒查考勤属于用工自主权,只要员工违纪事实成立,公司就有权依据规章制度进行处置。但也有人担忧,倒查考勤可能会被一些企业滥用,成为裁员新手段。 那么,企业倒查考勤如何...
